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疫情期间网络办公，复工后发现这期间工资少了很多，怎么办？
首先看看你之前的工资是不是还包含了绩效、补贴之类的，这部分薪资可能会因业绩受到影响。
如果薪资就是固定薪资，不受业绩之类的影响，也不存在补贴之类的，而是公司目前资金周转不灵导致。由于目前疫情打击，许多公司都面临着经济困难，可以暂时等待一下公司的资金周转，与公司约定等待公司好转之后将未足额发放的工资补足。
如果公司在后期一直未补足，可以通过仲裁的方式要回未支付的工资或者与公司解除劳动关系并主张经济补偿金。
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严格来说，国家的指导意见是网络办公，薪酬不变，但各个地方政策也会根据当地具体情况有所不同，再者，疫情对于企业的冲击是有影响的，国有企业应该能够很好贯彻，因为有国家兜底或者政策性支持，抵御风险能力强，而民营企业特别是小微企业的影响较大甚至是致命的，这个时候就不能一概而论，再者，网络办公和现场办公效果会有所不同，企业根据经营效益和实际管理效果进行薪酬调整也是无可厚非，综上所述，复工后工资变少，先要调整心态，认清形势，如果确实相差太大在充分了解情况的基础上，可以向主管领导申诉，确认是“工资大盘子”收到影响还是项目“二次分配”机制或者计算方面的问题。切莫影响情绪，影响对组织的看法，交流之见，仅供参考。
如果疫情发生前你的工作岗位是线下办公多于线上网络办公，那么疫情期间即使你每天线上办公，那么可能拿到与之前相同数额的工资的可能性比较小，因为单位是根据绩效考核你的，而你网络在线办公未必能取得线下办公的效果，这必然导致绩效受到影响，工资收入减少就属于正常现象。相反疫情前你的工作主要是线上网络办公，那么疫情期间也许你会取得好的业绩，工资待续反而会提升。
我认为企业有责任在发放工资之前跟大家讲清楚，如果真的是企业难关，也要考虑员工生活困不困难。只有互相体谅，才能长远发展。如果公司没有通知大家，就私自少发工资，这样是不对的。
庚子之始，江城疫情；蔓延神州，全民牵挂；
固有志者，一线抗战；祈福中华，九州平安；
封城之路，村村参战；华裔一家，血脉相融；
政府掌舵，国人支援；坚守党政，尽责尽力；
天使奉献，布衣知息；自吾为一，守护家园；
勤俭尚德，文明华夏；情联你我，三者不争；
亥猪已故，子鼠亲临；大地始发，春夏来袭；
江河母亲，佑吾中华；根除疫魔，国泰民安；
企业受损，职员缺薪；互为体谅，忠贞彼此；
夯实基础，征途出发；经济重建，永续可鉴；
这次疫情对各大企业确实都有不小影响。
与公司共度难关。
1，工资是与公司的效益挂钩的。疫情严重，大家都没有上班，生产无法进行，封城封路，产品滞销，能够发工资的公司已经很不错了，少点就少点，就当是为这次疫情的发生，给厂里作了点贡献。给国家出了一份力，比起上战场的一线医护人员；比起广大志愿者；比起各小区值班人员……，这个微乎其微。
2，公司不是无缘无故克扣你的工资，是事出有因，天灾人祸谁都不愿意发生…，大灾面前显大爱，中华儿女个个都是好样的。
3，公司停产，也是为了彻底打赢这场战疫，停产也是迫不得已的事，工资能发出来就已经是很大爱了，这个月工资少点就少点，不要太纠结。
到此，以上就是小编对于尚德家园a座旅游攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于尚德家园a座旅游攻略的1点解答对大家有用。